JAKARTA, MEDIAKPK.COM – Polri kembali menerapkan mekanisme seleksi terbuka dalam pengisian jabatan strategis. Kali ini, sebanyak 13 perwira mengikuti rangkaian seleksi Promosi Jabatan Terbuka untuk memperebutkan posisi Kepala Sekolah Pembentukan Perwira (Kasetukpa) Lemdiklat Polri.
Proses seleksi tersebut dibuka secara resmi oleh Asisten Kapolri Bidang Sumber Daya Manusia (As SDM Kapolri), Irjen Pol. Anwar, di Jakarta.
Anwar mengatakan, seleksi terbuka menjadi salah satu langkah Polri untuk memastikan proses pengisian jabatan berlangsung berdasarkan kompetensi dan prinsip merit. Setiap peserta diberikan ruang yang sama untuk menunjukkan kemampuan serta kapasitas yang dimiliki.
“Promosi jabatan terbuka ini merupakan bagian dari upaya Polri dalam mewujudkan tata kelola sumber daya manusia yang transparan, objektif, dan berbasis merit. Setiap peserta diberikan kesempatan yang sama untuk menunjukkan kompetensi dan kapasitasnya sesuai dengan kebutuhan jabatan,” kata Anwar, Jumat (28/8/2026).
Tahapan seleksi kini memasuki Uji Kompetensi Bidang. Dari 13 peserta, dua di antaranya merupakan Perwira Tinggi (Pati) berpangkat Brigadir Jenderal Polisi (Brigjen Pol), sedangkan 11 lainnya berasal dari Perwira Menengah (Pamen) berpangkat Komisaris Besar Polisi (Kombes Pol).
Sebelum mengikuti uji kompetensi bidang, para peserta terlebih dahulu menjalani pemeriksaan administrasi serta Uji Kompetensi Manajerial. Tahapan tersebut dilakukan untuk memastikan seluruh kandidat memenuhi persyaratan dan mempunyai kemampuan yang relevan dengan jabatan yang akan diisi.
Dalam Uji Kompetensi Bidang, penilaian dilakukan oleh tim yang berasal dari unsur internal maupun eksternal. Dari internal Polri, penguji melibatkan Lemdiklat Polri, Itwasum Polri, serta Bagian Psikologi Kepolisian. Sementara dari eksternal terdapat perwakilan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB).
Menurut Anwar, keterlibatan sejumlah unsur tersebut diharapkan dapat menghasilkan penilaian yang menyeluruh terhadap kemampuan masing-masing peserta.
“Uji Kompetensi Bidang ini menjadi bagian penting dalam proses seleksi untuk melihat kemampuan, kompetensi, dan kapasitas para peserta secara lebih mendalam. Dengan demikian, pejabat yang nantinya terpilih benar-benar sesuai dengan kebutuhan organisasi,” ujarnya.
Untuk menjaga integritas proses seleksi, pengawasan juga dilakukan oleh unsur pengawas internal Polri. Divisi Profesi dan Pengamanan (Divpropam) Polri serta Inspektorat Pengawasan Umum (Itwasum) Polri turut melakukan pengawasan terhadap tahapan seleksi.
Pengawasan tersebut ditujukan untuk memastikan seluruh proses berjalan secara akuntabel, objektif, bersih, dan transparan sesuai ketentuan yang berlaku.
Rangkaian Promosi Jabatan Terbuka Kasetukpa Lemdiklat Polri sendiri telah dimulai sejak 5 Agustus 2026 dengan tahapan pendaftaran. Seluruh proses seleksi selanjutnya akan dilaksanakan sesuai mekanisme yang telah ditetapkan, dengan hasil akhir dijadwalkan diumumkan pada September 2026.
Anwar menegaskan, Polri berkomitmen mempertahankan prinsip profesional, akuntabel, objektif, bersih, dan transparan dalam setiap proses pengelolaan sumber daya manusia.
“Prinsip yang kami kedepankan adalah Profesional, Akuntabel, Obyektif, Bersih, dan Transparan. Ini merupakan bagian dari komitmen Polri untuk terus membangun sistem pengelolaan SDM yang mengedepankan merit dan kualitas,” pungkasnya.
Pelaksanaan seleksi terbuka tersebut juga mengacu pada PermenPAN-RB Nomor 15 Tahun 2019 tentang Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Secara Terbuka dan Kompetitif di Lingkungan Instansi Pemerintah.
(M Rosid)
